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Auteur |
GERARD, François |
Thème(s) |
Informatique : système d'information | Gestion des ressources humaines, Formation | Organisation de cabinet |
Editeur : | Bibliotique |
Page(s) |
406 p. |
Ref |
117636 |
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L'apport de ce mémoire pour la profession est triple : mettre en évidence l'intérêt de l'utilisation des logiciels d'analyse de données dans le cadre de la démarche d'audit et dans le respect des normes d'exercice professionnel, présenter une réflexion dans le choix d'un logiciel adapté aux besoins du cabinet et enfin proposer un guide méthodologique pour son intégration dans les équipes d'audit. Le plan s'articule autour de trois parties, chacune traitant d'un des aspects évoqués : - La première partie décrit les éléments déterminants des logiciels d'analyse de données et établit un cahier des charges de ce que doit permettre ce type d'outil pour le commissaire aux comptes. Elle démontre également comment les logiciels d'analyse de données répondent aux principes exposés dans les normes d'exercice professionnel. Enfin, elle évoque les opportunités pour la réalisation de diligences directement liées. - La deuxième partie est une analyse critique des principaux logiciels d'analyse de données existants sur le marché au vu du cahier des charges défini dans la première partie. Elle évoque ensuite les aspects stratégiques à prendre en considération dans le choix d'un logiciel d'analyse de données. Enfin, cette partie aborde les sujets de l'investissement financier et humain et les contraintes techniques liées à la possibilité d'exploitation des fichiers des structures auditées. - La troisième partie est la proposition d'un guide méthodologique pour l'intégration d'un logiciel d'analyse de données au sein du cabinet appliqué au logiciel ACL . Elle accompagne le professionnel dans la gestion des ressources humaines et la mise en place d'un poste de référent au logiciel. Elle présente ensuite l'intégration de l'outil dans la lettre de mission, le plan de mission et le programme de travail. Enfin, elle propose la mise en place d'une bibliothèque des connaissances pour l'archivage et la diffusion des travaux réalisés. L'utilisation du logiciel ACL dans cette partie permet d'illustrer la conduite managériale de l'intégration d'un outil d'analyse de données dans un cabinet. Les principes développés peuvent cependant être adaptés aux autres logiciels. Sommaire : I- Critères et intérêts des logiciels d'analyse de données A- Le contexte et les critères de l'analyse de données 1- Environnement des entités auditées 2- Les logiciels d'analyse de données, cahier des charges de l'auditeur B- Les normes d'exercice professionnel, adéquation de l'utilisation des logiciels d'analyse de données 1- NEP 200 - Principes applicables à l'audit des comptes, notamment la réduction du risque de non-détection par le commissaire aux comptes 2- NEP 300 - Procédures d'audit mises en ouvre par le commissaire aux comptes à l'issue de son évaluation des risques 3- NEP 240 - Prise en considération de la possibilité de fraude lors de l'audit des comptes C- L'utilisation des logiciels d'analyse de données, un vecteur d'efficacité 1- Efficacité de l'audit 2- Perception du métier II- Réflexions et aides au choix d'un logiciel d'analyse de données adapté au cabinet A- Les principaux logiciels sur le marché 1- Analyse critique des principaux logiciels d'analyse de données 2- Autres logiciels non dédiés à l'analyse de données B- Les choix stratégiques du cabinet 1- Degré d'utilisation du logiciel d'analyse de données dans la réalisation des audits 2- Investissements nécessaires au déploiement et utilisation du logiciel d'analyse de données C- Les opportunités et contraintes techniques à l'utilisation d'un logiciel d'analyse de données 1- Identification des mandats éligibles à l'utilisation d'un logiciel d'analyse de données 2- Compétences informatiques nécessaires à l'utilisation d'un logiciel d'analyse de données III- Guide méthodologique d'intégration au sein du cabinet d'un logiciel d'analyse de données, cas appliqué avec le logiciel ACL A- Organisation des ressources humaines du cabinet 1- Gestion des ressources humaines 2- Création des référents du logiciel d'analyse de données B- Organisation des méthodes de travail 1- La lettre de mission 2- Le plan de mission 3- Le programme de travail C- Pérennisation de l'utilisation du logiciel au sein du cabinet 1- Synthèse des travaux réalisés lors des audits 2- Pérennisation et évolution des connaissances acquises
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LOGICIEL | NORME D'EXERCICE PROFESSIONNEL | NEP-200 | NEP-300 | NEP-240 | PROCEDURE D'AUDIT | GESTION DU RISQUE | RISQUE DE NON-DETECTION | DETECTION DES FRAUDES | CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE | ORGANISATION DE L'ENTREPRISE | RESSOURCES HUMAINES DU CABINET | LETTRE DE MISSION | PLANIFICATION DE LA MISSION | PROGRAMME DE TRAVAIL | INFORMATISATION DU CABINET |
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TECNICA : Organisation du cabinet d'audit Prod. Multimedia | CDROM Bibliotique | 00/00/2014 |
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